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植物养发护发加盟如何更好的运营

出于对客人安全的考虑，或者关于自我口碑的建立，都归于稳固基础，诚信的运营态度势必会关于未来的开展有积极正面的影响。一个好的植物养发护发加盟品牌，愈加化的品牌，是完全有具有本身产品研制实力的，而关于加盟商来说，是不必考虑其他的供货途径，总部自然是好的。

开一家植物养发护发加盟店，信任每一位私营企业主在店肆运营之道上都会以此为开展之本，并且希望收获较好的效果，更好的运营这一份工作。

植物养发馆加盟应该看什么？

1、看资质：

是否经过注册实体企业备案，凡未经过注册性质均属运营。加盟商将获得的公司正式存在法律效力合同协议权利的保障。

2、看品牌：

是否有社会的度及美誉度?在商场上已存在多久时间?是否重视品牌建设，有无人，曾获得哪些荣誉?养发馆运营已进入消费的时代，没有品牌的养发馆一开始已注定。

3、看实力：

是否有完善的企业系统，研制、生产、教育，售后是否齐备，在职业中的地位怎么。短少完善系统及没有开展方向与企业前景的总部，不行能提供周到的售后服务。

4、看形式：

是否有老练的连锁运营形式，并积累有丰厚的操作经历。操作是否规范化，运营形式是连锁运营的，没有形式或仅靠仿照的不行，同样不行取。

5、看服务：

是否有完善的售后服务系统，售后服务团队怎么，是否采纳长线的运营思路而非短期行为。

植物养发馆纳客需准备的八个环节，有什么要求

植步，要有鲜明的主题。主题可以从很多方面着手，如前几年做得“火”的“爱与美丽零距离——慈善捐赠公益活动”，这是从顾客献爱心着手。

第二步，策划具有优惠吸引人的方案。我们要想到现在绝大多数顾客不是没有地方做染发、养发、健康保健及放松休闲，而是她更愿意去那里，你要让她放弃在别地方消费到自己店里来，是不是要有足够的优势和特色的来吸引?没有打动她的地方，她凭什么要到你的店里来?

第三步，激励员工。激励员工要从两个方面：一方面统一思想，调动每一个人的积极性，让每一个员工发自内心愿意投入去做这件事情，不能激发每个人的斗志和潜力是做不好的；另一方面就是制定激励机制，有奖有罚，奖励有物质奖励，也有精神奖励，如，纳进来一个奖励10元，完成目标任务的，纳到人数的颁发奖杯，同时还发300~500元奖金，提成照提。当然，表现不好的、行动力差的、目标达成不成的就要警告和惩罚，让她有危机感。

第四步，制定简单有效的执行标准。首先，必须分析好目标客户在哪里，用什么方法到目标对象，如果是陌生拜访，应该在什么时间什么地方才能找到；如果是老客户转介绍，应该让谁来做转介绍，每一个人确定实际可行的目标，不要强加给员工，否则员工容易有挫败感，失去信心。然后，根据拜访的对象设计操作和销售的流程，编好统一的话术进行强化训练。，员工训练合格后才开始执行。